Работодатель больше не обязан хранить трудовые книжки

Компании нередко сталкивались с требованиями Фонда социального страхования(ФСС) предоставить им копии трудовых книжек бывших сотрудников. Контролирующий орган заявлял, что подобным образом он проверяет стаж работников. В том числе и уволенных. Такая проверка обусловливалась установлением размера пособия по безработице для бывших работников.
Фонд обосновывал свое решение тем, что размер пособия по временной трудоспособности ставится в зависимость от страхового стажа работника, поэтому работодатель обязан хранить и представить к проверке документы, подтверждающие размер такого стажа, в том числе в отношении уволенных сотрудников. Такими документами являются копии трудовых книжек.
Судебная практика встала на защиту предпринимателей и признала такое требование ФСС неправомерным. Верховный Суд в ноябре 2017 года поддержал позицию арбитражных судов и уточнил, что в законодательстве не установлена обязанность работодателя изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных работников. Таким образом, предприниматели могут смело отказывать ФСС в таких требованиях и ссылаться на решение Верховного Суда.

Вернуться в Новости