Штрафы за нарушения миграционного законодательства для юрлиц достигают 1 млн рублей, работу компании даже могут приостановить на срок до трех месяцев.
Но проверяющие органы могут и переусердствовать с санкциями. Предпринимательнице из Чебоксар удалось отстоять свою правоту в Конституционном суде.
Хозяйка палатки с овощами и фруктами наняла водителем гражданина Таджикистана. Все разрешения на работу в России у него были, стороны заключили трудовой договор и уведомили миграционную службу. Вроде бы всё по правилам, но иногда водитель сам торговал овощами в павильоне. Проверяющим это не понравилось: ведь по договору мужчина должен работать только водителем. Ситуацию сочли нарушением миграционного законодательства и оштрафовали хозяйку палатки на 200 тысяч рублей.
Станьте подписчиком FMG GROUP в Facebook!
Женщина обратилась в суд, но там заняли сторону миграционного контроля: раз мигрант работает продавцом, об этом тоже нужно было сообщить куда следует. Согласно статье 13 закона о правовом положении иностранцев в России, работодатель обязан уведомить органы исполнительной власти о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем в течение трех дней.
При этом примечание к статье 18.15 КоАП трактует трудовую деятельность иностранцев в России как допуск к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда. А статья 67 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Конституционный суд занял сторону предпринимательницы и обратил внимание, что ситуацию нельзя считать административным правонарушением. Про каждое изменение договора уведомлять органы нет смысла. В противном случае Трудовой кодекс допускает, что работник за дополнительную плату может выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, напомнили в КС. Поэтому даже если мигранту поручили непрофильную работу, это не нарушает ТК.
То есть, административная ответственность в виде штрафа для работодателя в данном случае возникла из-за ситуации, которая законом прямо не запрещена. Налицо нарушение Конституции.
Дело направлено на пересмотр.
