Получить консультацию

Сотрудники, причинившие ущерб, смогут избежать больших компенсаций

Верховный суд напомнил, что с работников нельзя взыскивать слишком много, даже если они по договору несут полную материальную ответственность.

Клиентка Сбербанка умерла, а на следующий день кто-то по ее паспорту снял с ее счета 300 тысяч рублей. Проблема обнаружилась, когда нотариус, занимающийся наследством, спустя полгода сделал запрос в банк. 

Сбербанк возместил ущерб и предложил трем сотрудницам, которые неправомерно выдали деньги, скинуться и компенсировать сумму равными частями, поскольку с каждой был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу. Девушки отказались, и работодатель обратился в суд.

Согласно должностным инструкциям, сотрудницы должны устанавливать личность представителя клиента и проверять документы, которые дают право распоряжаться деньгами. Тем не менее, неизвестный смог спокойно снять деньги со счета покойной. Учитывая это, суд первой инстанции постановил взыскать с трех сотрудниц банка ущерб в полном объеме — по 100 тысяч рублей с каждой. 

Одна из сотрудниц предоставила справку, что находится в декрете, и ее доход едва превышает 9 тысяч рублей. Согласно Трудовому кодексу, суд может снизить размер взыскания с учетом степени вины и материального положения сотрудника (если, конечно, речь не идет о преступлении, совершенном в корыстных целях). Но поскольку ходатайств на этот счет не поступило, судья делать этого не стал, как и судья апелляционной инстанции.

Тогда сотрудница обратилась в Верховный суд, где встали на ее сторону и отметили, что судьи нижестоящих инстанций неправильно истолковали нормы закона. ВС напомнил о своем постановлении, согласно которому размер ущерба можно снизить даже если на сотрудника возлагалась полная материальная ответственность. Также нужно учитывать материальное положение и размер заработка. Решения нижестоящих инстанций по поводу возмещения ущерба этой конкретной сотрудницей отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Главный вывод судебной коллегии ВС — суд должен сам проявлять инициативу по снижению размера ущерба, если видит, что сумма для сотрудника неподъемная (например, у девушки маленький ребенок и очень низкий доход). Даже если ходатайства о снижении суммы нет, суд должен оценить все обстоятельства и вынести вопрос на обсуждение сторон.

Верховный суд традиционно занимает сторону сотрудников в подобных спорах. Аналогичная ситуация разбирается в обзоре годичной давности. Также ВС недавно заступился за халатных работников. Согласно осеннему решению, сотрудника, по чьей вине пострадала компания, нельзя обязать возместить ущерб, если преступник найден и понес наказание.


Подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Есть вопросы?

Мы вам перезвоним

Нажимая кнопку «Жду звонка» я даю согласие на обработку персональных данных