Нарушителям грозит штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Наказание распространяется также на тех, кто отказывается принять на работу человека предпенсионного возраста.
Депутаты, «все взвесив и обсудив», решили, что законопроект необходим, так как станет «дополнительной защитой для тех, кто может пострадать от действий работодателя». Новая статья УК РФ теперь звучит так: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
Насколько эта мера защиты людей предпенсионного возраста необходима и действенна и как сильно она осложнит жизнь работодателей?
Мера может оказаться действенной в той же степени, что и защита от недобросовестных работодателей беременных женщин и сотрудниц в декрете. Все знают, что их лучше не увольнять, и вероятно, к людям предпенсионного возраста выработается такое же отношение.
Станьте подписчиком FMG GROUP в Facebook!
Однако в таких делах придется доказать, что сотрудника не наняли или уволили именно из-за возраста – для этого придется собрать показания свидетелей и предоставить записи общения с работодателем, например. При этом всегда существует опасность того, что не самые добросовестные сотрудники решат воспользоваться ситуацией и требовать восстановления в должности или трудоустройства, даже если они просто не подходят по квалификации – просто потому что законодательство на стороне людей их возраста.
Вероятно, работодатели будут с большим вниманием относиться к найму сотрудников предпенсионного возраста, чтобы максимально обезопасить себя.
