К сведению
Иск может быть подан как по месту жительства работника, так и работодателя, а также по месту исполнения договора в том случае, если в трудовом договоре это место указано, например, адрес магазина, офиса, предприятия и т.п.
Работник-истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.
Досудебный порядок рассмотрения споров не обязателен — обращаться можно сразу в суд.
За 2018 год было рассмотрено более 400 заявлений работников. Из всех трудовых споров дела о выплате заработной платы составляют более 80%. При этом большинство требований удовлетворяются. Это связано с тем, что заработная плата фиксирована в документах.
Восстановление на работе после незаконного увольнения является наиболее сложным с точки зрения доказывания для работника. Это подтверждает и статистика: количество дел, рассмотренных за 2018 год, составляет 15% процентов от всех трудовых споров, при этом, более чем в 80% случаев суды отказывали работнику в восстановлении на работе.
В течение 1 месяца — если вопрос касается увольнения работника (восстановления на работе)
В течение 3 месяцев — если ваш вопрос касается нарушения трудовых прав работающего сотрудника
В течение 1 года — если вопрос касается невыплаты заработной платы и других выплат
К сведению
-
Иск может быть подан как по месту жительства работника, так и работодателя, а также по месту исполнения договора в том случае, если в трудовом договоре это место указано, например, адрес магазина, офиса, предприятия и т.п.
Работник-истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.
Досудебный порядок рассмотрения споров не обязателен, обращаться можно сразу в суд. - За 2018 год было рассмотрено более 400 заявлений работников. Из всех трудовых споров дела о выплате заработной платы составляют более 80%. При этом большинство требований удовлетворяются. Это связано с тем, что заработная плата фиксирована в документах.
- Восстановление на работе после незаконного увольнения является наиболее сложным с точки зрения доказывания для работника. Это подтверждает и статистика: количество дел, рассмотренных за 2018 год, составляет 15% процентов от всех трудовых споров, при этом, более чем в 80% случаев суды отказывали работнику в восстановлении на работе.
